内定通知
採用が決定し、内定通知を頂いたら、なるべく早く承諾の返答をします。
コンサルタントに直接電話で伝えるようにしましょう。
退職準備
転職先が決定したら、現在在職中の方は退職しなければなりません。
同僚などに伝える前に、まず直属の上司に退職の意思を伝えましょう。
業務の引継ぎなどもありますから、遅くとも1～2ヶ月前が目安です。
就業規則や労使契約等があれば、事前に確認しておきましょう。
退職日の決定
上司と相談し、担当業務の引継ぎなどに支障が出ないよう退職日と入社日を調整しましょう。
円満退職のためにも、退社日決定後に入社日を正式決定するのが理想です。
退職届
上司に口頭で伝え終わったら、退職届を記入して上司に提出して下さい。
書式などが決まっている場合は、その通りに記載します。
一般的な書き方は以下の通りです。
【用紙、筆記具】
白地の縦書きの便箋に、黒インクの万年筆かサインペン
【表題】
必ず「退職願」とし、一行目の中央に書く
【退職理由】
「一身上の都合」とだけ記入
【退職日】上司と相談して決めた日付を記入
【届け出年月日】
退職願を書いている日ではなく、退職届を提出する日付を記入
【署名、押印】
所属部署と名前を書き、その下に押印
【あて名】
あて名は社長名。
自分の名前の位置は社長の名前の位置より下にする。
【封筒】
白地に縦長の封筒を使用
表の中央に「退職願」、裏には部署名と氏名を書く
業務の引継ぎ
余裕を持って引継ぎのスケジュールを組みます。
一週間弱の余裕を持って引継ぎの日程を組んでおくと、いざというときも対応できます。
会社に返却するもの
・健康保険被保険者証
・社員証
・通勤定期券
・書類・資料
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